Préface de Jacques Mestre Introduction PREMIÈRE PARTIE : LES RELATIONS NUMÉRIQUES INDIVIDUELLES I — Aux origines du droit du travail II — Identifier la relation de travail La rémunération de la prestation immatérielle de travail La subordination numérique III — L’exécution de la relation numérique de travail Le contrôle technologique de l’activité des salariés Les nouvelles manières de travailler DEUXIÈME PARTIE : LES RELATIONS NUMÉRIQUES COLLECTIVES I — Le numérique, support du dialogue social Communications collectives électroniques La représentation électronique II — L’expression directe et collective des salariés Les enjeux de la liberté d’expression en ligne des salariés Le droit à la critique en ligne Le droit à la réputation de l'entreprise CONCLUSION GÉNÉRALE Phénomène émergent, l'usage des réseaux sociaux en ligne et des outils informatiques mobiles croît de façon exponentielle et tend à se généraliser. Leur développement envahit peu à peu tous les espaces de vie, marquant plus particulièrement celui des entreprises et le monde du travail. Certes, la question du rapport entre les nouvelles technologies et le droit du travail n'est pas nouvelle : elle date de l'introduction de l'informatique dans la sphère sociale, notamment dans les relations collectives. Pour autant, de nouvelles problématiques juridiques majeures se font jour. L'usage d'Internet, et plus spécifiquement des réseaux sociaux dans l'entreprise, déséquilibre les relations de travail en confrontant le pouvoir de l'employeur aux libertés émergentes des salariés, lesquelles sont intimement liées aux nouvelles pratiques salariales. Les réseaux sociaux d'entreprises interrogent aussi sur le renouvellement du dialogue social dans l'entreprise. Déplaçant les anciens cadres de référence, les nouvelles technologies de la communication invitent par conséquent à réfléchir en profondeur sur le devenir du droit du travail . Tel est l'objet de ce livre, véritable vademecum des relations humaines dans l'entreprise à l'heure du numérique.